93岁还在麦当劳打工：东亚老龄化社会的“工作潮”
在日本熊本县的一家麦当劳，93岁的本田民子（Tamiko Honda）依然每天忙碌于清洁工作。对她而言，养老金足够生活，但她选择继续工作：“人类终究是动物，只要还能动，就必须动起来。”
本田女士不仅是日本麦当劳22万员工中最年长的一位，更是当今东亚老龄化社会的缩影。随着预期寿命延长和健康状况改善，日本和韩国的老年人正越来越多地重返职场。
为何工作？生存与健康的双重驱动
- 经济压力： 在日韩，许多老人继续工作是为了生计。韩国的养老金体系尚不完善，养老金替代率较低，许多65岁以上老人处于低收入状态。
- 心理需求： 对许多老人来说，工作不仅是为了钱。研究表明，持续工作有助于保持身心健康，缓解孤独感。正如本田女士所言：“如果待在家里，身心都会垮掉，还会成为家人的负担。”
职场中的困境：技能与需求的不匹配
尽管社会鼓励长寿工作，但老年劳动者仍面临重重障碍：
- 制度僵化： 日韩传统的资历薪酬制度，使得企业雇用年长全职员工成本过高，导致许多人退休后只能转为减薪、降职的临时工。
- 结构性失配： 许多高龄求职者曾是白领，但劳动力市场目前对这类经验的需求有限，导致“办公桌岗位供给过剩，体力劳动需求旺盛”的供需错位。
- 年龄歧视： 尽管政策不断推迟法定退休年龄，但在实际招聘中，针对年龄的隐性歧视依然普遍。
未来之路：心态重塑与体系改革
目前，政府正试图通过职业规划、再培训及中介服务（如日本的“银色人力资源中心”）来支持老年就业。然而，这不仅需要政策支持，更需要职场文化的深层变革。
职业介绍机构Koureisha的负责人Murazeki Fumio指出，老年人需要转变观念：“一旦超过65岁，就应该像新人一样，抱着从头开始的心态去迎接职场。”
东亚社会的这一转型迫在眉睫：如何在劳动力萎缩的背景下，不仅让老年人“能工作”，更能让他们“有尊严、有价值地工作”，将是未来政策设计的核心挑战。