从“向前一步”到“向后退步”：女性职场红利正在终结吗？
在过去几十年里，女性在发达国家取得了瞩目的成就：大学校园里女生的数量几乎在所有富裕国家都超过了男生；在医学、法律等高薪行业中，女性的比例自1980年以来翻了近两倍。
然而，近年来这一势头却戛然而止。这群人类历史上受教育程度最高、最具竞争力的女性群体，似乎正从当年谢丽尔·桑德伯格倡导的“向前一步”（Lean In），转向“向后退步”（Lean Out）。
一、 触及天花板：高管与董事会席位的全面流失
女性在企业最高层的晋升通道正在收窄：
- 高管比例首次下滑：标普全球（S&P Global）调查显示，2023年美股上市公司中女性高管的比例出现下滑，这是近20年来首次中断增长。
- 董事会席位缩水：标普500指数企业中，2025年新增董事会席位中女性仅占38%，低于前一年的42%，延续了自2020年巅峰期以来的下滑趋势。
- 金融巨头的“倒退”：
- 高盛在合伙人及董事总经理晋升中，女性比例连续出现多年来的首次下滑。
- 摩根大通有望接班杰米·戴蒙（Jamie Dimon）的两位明星女高管，一位被边缘化，另一位选择离职，使得这家华尔街巨头的权力继承人名单再次变得“高度男性化”。
二、 不只是塔尖：普通职场女性的集体“退场”
这种衰退并不仅限于高管层，而是波及了整个职场生态：
- 全职比例下降：在经合组织（OECD）的33个成员国中，女性全职就业比例从2023年的78.1%降至次年的76.8%，这是普华永道（PwC）追踪该数据15年来的首次下滑。
- 精英妈妈领头退出：在美国，拥有年幼子女且受过大学教育的女性成为了“退场潮”的主力。2023年起，该群体的劳动参与率逐年走低，去年更是创下了40年来有幼儿的母亲劳动参与率的最大跌幅。
三、 薪酬差距再度拉大，职业抱负出现温差
过去几十年里不断缩小的性别薪酬差距，如今再次拉开：
- 薪酬差距拉大：美国性别薪酬差距在连续两年扩大，这是60年来首次出现连续两年的倒退。加拿大、法国以及英国40多岁女性的薪酬差距同样在拉大。
- 职业野心降温：麦肯锡与Lean In公布的调查显示，男性对于晋升的意愿在持续攀升（接近90%），而女性的晋升意愿却停滞不前。在初级女性员工中，有晋升意愿的比例仅为69%。
四、 究竟是什么让女性“向后退步”？
导致这一历史性逆转的原因主要有以下三点：
- 疫情后的“数据反弹”：疫情封锁期间，大量低薪女性员工失业，客观上“美化”了当时的平均性别薪酬差距。随着这些低薪女性重返职场，薪酬差距再度被拉大。
- 育儿资源的极度匮乏：尽管部分国家提供了育儿补贴，但托育机构供给严重不足，面临漫长的等待名单和人手短缺。以号称托育福利良好的德国为例，目前仍缺少30多万个针对3岁以下儿童的托管席位。
- DEI（多元、平等与包容）政策遭遇寒冬：在美国，DEI正逐渐成为敏感词，联邦政府正在逐步拆除相关政策。为了避免触怒高层，许多企业也在悄然淡化多元化目标，曾经被各大企业奉为圭臬的“女性多元化指标”正在被边缘化。